Jak ustalić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia

Na papierze ta praca wydawała mi się idealna: stanowisko było całkowicie zgodne z moim dyplomem, obowiązki i obowiązki leżały po mojej uliczce, a biuro utrzymywało dobrze zaopatrzoną kuchnię, która zaspokoiłaby wszystkie moje pragnienia przekąsek.

jak uzyskać orgazm na własną rękę

Brzmi jak moja wymarzona praca, prawda? Był tylko jeden mały problem: po prostu nie zazębiałem się z kulturą firmy.

Preferowali bardziej sztywną, korporacyjną atmosferę za zamkniętymi drzwiami, kiedy wolałbym coś bardziej opartego na współpracy i otwartości. Byli kompletnymi obserwatorami zegarów, kiedy wolałbym bardziej elastyczny harmonogram. Mówiąc wprost, po prostu nie byliśmy na tej samej stronie.





Jeśli chodzi o szukanie nowej pracy, już wiesz, że duża część procesu rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje ocenę firmy, czy dobrze pasujesz do ich otwartej roli. Ale ważne jest, aby pamiętać, że pracodawca nie jest tylko taki, który musi znaleźć dobre dopasowanie - powinieneś szukać dokładnie tego samego. Kultura firmy może mieć duży wpływ na to, jak postrzegasz swoją pracę, dlatego chcesz się upewnić, że podpiszesz list ofertowy z organizacją, którą naprawdę Cię interesuje.

Kultura firmy może mieć duży wpływ na to, jak postrzegasz swoją pracę, dlatego chcesz się upewnić, że podpiszesz list ofertowy z organizacją, którą naprawdę Cię interesuje.



Jednak zastanowienie się, jaka jest firma przed faktycznie tam pracujesz, może to być nie lada wyzwanie. Na szczęście jest kilka proaktywnych rzeczy, które możesz zrobić, aby określić, czy dana firma jest dla Ciebie odpowiednia - zanim podpiszesz się w tej przerywanej linii.

1. Wiesz, czego chcesz.

Trudno jest podejmować decyzje, gdy tak naprawdę nie wiesz, czego szukasz. Dlatego zanim będziesz mógł określić, czy ty i konkretna firma będziecie łączyć się ze sobą, ważne jest, aby mieć solidną wiedzę na temat tego, czego dokładnie oczekujesz od pracodawcy.

Wielu z nas ma łatwiejsze rozpoznanie rzeczy, które absolutnie nie mają nie chcieć. Jeśli to jedyne rzeczy, o których możesz pomyśleć, nie martw się! To wciąż dobry punkt wyjścia.



Zacznij od spisania rzeczy, których nie lubiłeś w poprzednich pracodawcach, a także rzeczy, które naprawdę ceniłeś. Nie ma złej odpowiedzi - od wielkich rzeczy po drobne szczegóły, zapisz wszystko na swojej liście. Pomoże Ci to od razu zidentyfikować to, czego szukasz w organizacji, a także rzeczy, od których starasz się trzymać z daleka.

2. Przeprowadź swoje badania.

Teraz przychodzi ta część, kiedy zakładasz czapkę detektywa i trochę poszperasz. Internet będzie Twoim najlepszym przyjacielem, gdy będziesz próbował zapoznać się z kulturą firmy, zanim przejdziesz przez drzwi biura.

sposoby na ulepszenie swojego życia seksualnego

A gdzie dokładnie powinieneś szukać tych wskazówek kulturowych? Zacznij od najbardziej oczywistego miejsca: strony internetowej firmy. Przeczytaj ich kopię i blog. Czy używają formalnego, bezpośredniego języka? A może jest swobodny, rozmowny, a może nawet trochę humorystyczny? Może to być dużym wskaźnikiem tego, jaką atmosferę stara się pielęgnować w miejscu pracy.

Następnie zwróć uwagę na ich media społecznościowe. Czy udostępniają na Instagramie zdjęcia z czwartkowego popołudnia, w którym gotują się chili lub konkursu na kostiumy na Halloween? A może ich konta w mediach społecznościowych są zarezerwowane wyłącznie dla ogłoszeń związanych z firmą i premier produktów?

Witryna taka jak Szklane drzwi to kolejne miejsce, w którym można znaleźć poufne informacje na temat tego, czego można oczekiwać od firmy. Pamiętaj jednak, aby traktować przeczytane recenzje z przymrużeniem oka - wiele z nich jest napisanych przez pogardzanych pracowników.

Wreszcie, nigdy nie możesz zawieść osobistych połączeń. Wyślij szybką wiadomość do obecnego lub poprzedniego pracownika firmy na Twitterze lub LinkedIn i zapytaj, czy byłby skłonny do krótkiej rozmowy z Tobą na temat organizacji w ogóle. Jeśli otrzymasz odpowiedź na swoją prośbę o czat? Będziesz uzbrojony w bardzo przydatne i przydatne informacje, które pojawią się w Twoim wywiadzie!

3. Zadawaj pytania.

Znasz tę część pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kierownik ds. Rekrutacji pyta, czy masz jakieś pytania, a ty po prostu gapisz się tępo przez stół z otwartymi ustami? To doskonała okazja, aby zabrać głos i uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące kultury firmy!

Więc tak, zdecydowanie możesz zapytać swojego ankietera o to, jak to jest pracować w tej konkretnej organizacji. Proste pytania, takie jak: „Jakich trzech słów użyłbyś, aby opisać tutejszą kulturę?” lub „Jaka jest Twoja ulubiona część pracy w tej firmie?” może wiele powiedzieć o tym, jak naprawdę jest za zamkniętymi drzwiami. Nadal nie wiesz, o co zapytać? Próbować Ten artykuł o pomoc.

4. Ustal priorytety swoich wartości.

Jak wygląda kultura mojej wymarzonej firmy? Cóż, mogłem przychodzić i wychodzić, jak mi się podoba, pod warunkiem, że wykonywałem pracę. Mój szef szczerze słuchałby i doceniał wszystkie moje pomysły i sugestie. Moi współpracownicy byliby ze sobą przyjaźni, nigdy nie wpadając w pułapkę plotek biurowych. Kuchnia miałaby nieskończoną rotację pizzy i tacos, a sala konferencyjna pełniłaby funkcję przedszkola dla psów. Aha, i daliby mi dwa miesiące płatnego urlopu z nieprzyzwoicie hojną pensją.

Jakie mam szanse na znalezienie tych wszystkich rzeczy u jednego pracodawcy? Szczupły do ​​żadnego - uwierz mi, wyglądałem. Dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć, które aspekty kultury firmy cenisz najbardziej.

miejsca, w których kupują używane ubrania

Być może to nie Ty prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, ale nadal próbujesz określić, czy firma jest odpowiednia ty .

Czy to otwarty styl komunikacji czy elastyczny harmonogram? Znajdź się na najwyższych miejscach na liście priorytetów i upewnij się, że potencjalny pracodawca przynajmniej zaznaczy te pola. Niestety taka jest rzeczywistość, której nie możesz mieć wszystko chcesz, ale kilka jest z pewnością wykonalnych.

Kiedy szukasz nowej pracy, wiesz już, że pracodawca próbuje ustalić, czy dobrze pasujesz na to stanowisko. Ale powinieneś również spojrzeć na proces przez podobny obiektyw. Być może to nie Ty prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, ale nadal próbujesz określić, czy firma jest odpowiednia ty .

Pamiętaj o tych wskazówkach, aby dowiedzieć się, czy ty i potencjalny pracodawca idealnie do siebie pasujecie, czy tylko przepis na katastrofę. W końcu dobrze jest wiedzieć przed faktyczne przyjęcie oferty.

Jeśli chodzi o kulturę firmy, który aspekt jest dla Ciebie najważniejszy?