Nauka w pracy: jak najlepiej wykorzystać swoją obecną pozycję

Co jest dla Ciebie najważniejsze w Twojej pracy? Czy to poczucie sensu i spełnienia? Kultura, w której czujesz się mile widziany i wspierany? Zaopatrzony licznik przekąsek i bar kawowy?

Jasne, wszystkie te rzeczy mają pewną wagę, ale jeśli jesteście podobni do większości dzisiejszych profesjonalistów, to brakuje jednej ważnej rzeczy na tej liście: rozwoju.

kawa spotyka bajgiel bez zapałek

Według raportu LinkedIn z 2018 r. O uczeniu się w miejscu pracy zgłoszono 94% pracownicy zostaliby w firmie dłużej gdyby zainwestował w ich karierę.





Tak, rozumiem. Wszyscy chcemy być poszerzanie naszych zestawów umiejętności i poszerzanie horyzontów w pracy.

Nie zmienia to jednak faktu, że czasami znajdujesz się w pracy, w której wydaje się to niemożliwe. Pamiętam, że utknąłem na stanowisku administracyjnym, gdzie spędzałem dni na wypychaniu kopert i rozdawaniu broszur - i byłem przekonany, że nie ma sposobu, bym się uczył byle co wartościowe, które przyniosłyby korzyści kariera, której naprawdę chciałem .



Wtedy zdałem sobie sprawę z czegoś ważnego: ostatecznie ja to on odpowiadał za to, ile się uczyłem w pracy. Było kilka rzeczy, które mógłbym zrobić, aby jak najlepiej wykorzystać tę pozycję - nawet jeśli nie było to miejsce, w którym chciałem być na dłuższą metę.

Więc co ja zrobiłem? Oto kilka taktyk, które stosuję.

Prowadź szczere rozmowy ze swoim przełożonym

Kiedy czułem, że moja własna praca jest bezowocna, mogłem narzekać na nią. Czułem się, jakbym był niedostatecznie wykorzystywany, a mój pracodawca nie miał pojęcia, czego tracą.



sebastian stan i mark hamill

Ale oto rzecz: mój pracodawca nie mógł wiedzieć, w jaki sposób mógłby lepiej wykorzystać moje umiejętności i wiedzę, ponieważ nigdy nie powiedziałem tego jasno.

Mój pracodawca nie mógł wiedzieć, w jaki sposób mógłby lepiej wykorzystać moje umiejętności i wiedzę, ponieważ nigdy nie powiedziałem tego jasno.

Kiedy w końcu usiadłem z przełożonym, aby omówić niektóre z moich własnych celów i pragnień zawodowych, szybko zaczęła mnie bronić i dowiedzieć się, jak mogłaby mnie lepiej wspierać. Razem my wyznacz sobie cele i nakreśliłem plan, w jaki sposób mogę dalej awansować na moim obecnym stanowisku.

To dało mi wiele możliwości, aby naprawdę wykorzystać tę pracę na swoją korzyść, jednocześnie zwiększając mój poziom zaangażowania. Według sondażu Gallupa 69 procent pracowników, którzy „zdecydowanie się zgadzają”, że ich menedżerowie pomagają im wyznaczać cele dotyczące wyników byli zaangażowani w swoją pracę - w porównaniu z zaledwie 8 procentami, które zdecydowanie się z tym nie zgadzały.

Wyznacz sobie cele, które sobie narzucisz

Fakt, że Twój menedżer pomaga Ci w wyznaczaniu celów, jest bardzo motywujący, ale to nie znaczy dla Ciebie potrzeba ich zaangażowanie lub kierunek w dążeniu do czegoś większego. Ostatecznie to Ty odpowiadasz za swój własny rozwój.

Kiedy chciałem jak najlepiej wykorzystać tę pracę, która nie była do końca zgodna z moimi celami zawodowymi, stwierdziłem, że bardzo pomocne jest wyznaczenie sobie celów.

Niezależnie od tego, czy chodziło o zdobycie pewnej liczby nowych kontaktów miesięcznie, czy o doskonalenie określonej umiejętności (na przykład mój to marketing e-mailowy), te samodzielne cele dały mi strukturę, której potrzebowałem, aby stawiać sobie wyzwania - nawet jeśli codziennie -do lista była trochę bardziej przyziemna.

Sieć w Twojej firmie

Mówiąc o nawiązywaniu kontaktów, to świetny sposób na zapewnienie maksymalnego wykorzystania każdej pozycji, w której się znajdujesz.

Networking może inspirować wizje pokojów pełnych nieznajomych noszących plakietki z nazwiskami, ale tak naprawdę może być bardzo cenne dla sieci w istniejącej firmie .

kwas hialuronowy przed lub po

Poznanie ludzi w innych działach i na innych stanowiskach nie tylko pozwala na nawiązanie korzystnych relacji poza najbliższym zespołem (co, zaufaj mi, przyda się później), ale także daje możliwość nauczenia się wielu różnych ról i jak firma funkcjonuje jako całość.

Podnieś rękę, aby skorzystać z nowych możliwości

Niezależnie od tego, czy jesteś już na swoim wymarzonym koncercie, czy też uważasz, że Twoja obecna pozycja jest bardziej odskocznią, każda praca jest tym, co z niej robisz. Oznacza to, że musisz być chętny poszukaj nowych możliwości .

Być może zazwyczaj nie podnosisz ręki, gdy szef prosi o wolontariusza, który poprowadzi atak, gdy przechodzisz na nowy program. Ale wezwanie do odwagi i wyjście ze strefy komfortu może pomóc ci w zdobyciu wielu nowych doświadczeń, które będą ci dobrze służyć.

Warto również przyjrzeć się, jakie grupy pracowników i zajęcia pozalekcyjne są dostępne w Twojej firmie. Od dołączenia do komitetu społecznego po udział w biurowej drużynie kickballu, zaangażowanie się może nauczyć Cię wielu umiejętności, które przyniosą Ci korzyści - zarówno w biurze, jak i poza nim.

Skorzystaj z możliwości rozwoju zawodowego

Ponieważ dzisiejszym talentom tak bardzo zależy na wzroście i rozwoju (Gallup odkrył, że 59 procent millenialsów uważa możliwości rozwoju za niezwykle ważne dla nich podczas poszukiwania pracy ), firmy dużo inwestują w programy rozwojowe, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.

shay mitchell styl uliczny 2016

Zobacz, co jest dostępne u Twojego obecnego pracodawcy. Czy są seminaria? Lunch i nauka? Jakiś formalny kurs przywództwa? To dla nich ogromna szansa na dalsze pogłębianie wiedzy w pracy.

Dodatkowo, jeśli Twoja firma oferuje zwrot czesnego lub pokrywa inne koszty związane z edukacją, nie wahaj się skorzystać z tej korzyści!

Zarezerwuj sobie trochę czasu na naukę

Kilka lat temu rozmawiałem z kimś, kto poświęcił kilka godzin w każdy piątek po południu tylko na naukę. On był pracować przez część kursu online , spotkaj się z nowym kontaktem, a nawet przeczytaj artykuły związane z branżą.

Jeśli Twój harmonogram na to pozwala, rozważ wdrożenie dla siebie czegoś podobnego.

Zapewnia nie tylko bardzo potrzebną przerwę od regularnej pracy na liście rzeczy do zrobienia, ale także zapewnia zdobycie nowej wiedzy i utrzymanie się na szczycie wybranej dziedziny.

zdrowe pomysły na posiłki na tydzień

Każda praca - tak, nawet ta, która może wydawać się podrzędna lub pozbawiona sensu - stanowi okazję do nauki. Wchodzisz w interakcję z nowymi ludźmi, podejmujesz nowe wyzwania i doświadczasz nowych rzeczy.

Każda praca - tak, nawet ta, która może wydawać się podrzędna lub pozbawiona sensu - stanowi okazję do nauki.

Pomyśl o tym w ten sposób: nawet jeśli nie poszerzasz swoich umiejętności dzień po dniu, wciąż dużo się uczysz o tym, co lubisz, a czego nie lubisz w danej kulturze i pracy. Trudno będzie znaleźć informacje, które są bardziej wartościowe, w miarę postępów w karierze.